Anciënniteit: het sleutelelement bij ontslag

29 maart 2017 - Filip Tilleman
Voor het bepalen van de grootte van de opzeggingstermijn of de opzeggingsvergoeding is de anciënniteit van de werknemer het meest doorslaggevende element. Op eerste gezicht lijkt het heel gemakkelijk om de anciënniteit precies te bepalen, in de praktijk kunnen echter heel wat interpretatieproblemen opduiken. We lichten enkele principes toe voor een goed begrip.

Hoe als werkgever een geldige sanctie opleggen?

17 januari 2017 - Karen Dereepere
Soms is er voor een werkgever geen andere uitweg dan een sanctie opleggen. Een werkgever die een werknemer wil sanctioneren, moet daarbij enkele basisregels respecteren. Werkgevers die dat niet doen, riskeren dat hun opgelegde sanctie voor een rechtbank nietig wordt verklaard.

Delhaize komt arbeiders tegemoet in wet-Renault

21 oktober 2014
Tijdens een verzoeningsvergadering op het ministerie van Werk zijn de directie van Delhaize en de arbeidersbonden gisteren dichter bij elkaar gekomen. Delhaize toont begrip voor de de hevige reacties van de bonden en is bereid het ‘transformatieplan’ aan te passen. In ruil vraag het bedrijf wel sociale vrede.

Meer inzicht in impact arbeidsrecht op werkgevers en werknemers?

Ontvang 2 keer per maand onze nieuwe artikels via e-mail.
Schrijf u hier in.

Nieuwsbrief

Uw gegevens worden vertrouwelijk behandeld en zullen nooit aan derden worden doorgegeven.