Bereikbaarheidsdienst... altijd arbeidstijd?

- Frederik Dudal
Wachtdiensten, bereikbaarheidsdiensten,... geven vaak aanleiding tot een discussie over de vraag of een bepaald deel van deze tijd al dan niet in aanmerking komt als 'arbeidstijd'. Dit is namelijk niet onbelangrijk om te weten of er loon moet betaald worden. Er kan aldus ook een overschrijding van de maximale grenzen inzake arbeidstijd ontstaan waarvoor eventueel overloon en/of inhaalrust verschuldigd kan zijn. Onlangs bracht het Hof van Justitie dan ook meer duidelijkheid over de werknemer die zich op een 'verlaten' of 'moeilijk te bereiken werkplek' bevindt. Of hoe een bijna onbereikbaar idyllisch Sloveens berglandschap de rechtspraak van het Hof van Justitie van de Europese Unie verder vorm geeft.

Randstad Werkpocket 20ste editie: ruim miljoen online lezers voor de bijbel van het arbeidsrecht

De grondig herwerkte jubileumeditie is het referentiewerk voor werkgevers en werknemers die informatie zoeken over het Belgische sociaal- en arbeidsrecht. Sinds de online editie in 2013 kwamen al ruim één miljoen lezers informatie zoeken op de site workpocket.be. De Werkpocket wil volgens auteur Filip Tilleman in vogelvlucht en op een zo bevattelijk mogelijke manier een overzicht geven van de belangrijkste juridische regels die ons pad kruisen vanaf het ontstaan van de arbeidsovereenkomst tot het soms bittere einde van de rit.

De almacht van de sociale inspectie (update 10/09/2020: controles COVID-19 onderaan tekst)

- Filip Tilleman
Een strafproces van een gekend restauranthouder trok opnieuw de aandacht op de heel ruime onderzoeksbevoegdheden van de sociale inspectie. De werkgever weigerde de sociale inspectie binnen te laten in z’n restaurant. Sociale inspecteurs hebben nochtans het wettelijk recht om op elk ogenblik van de dag of van de nacht, zonder voorafgaandelijke verwittiging vrij binnen te gaan in alle mogelijke arbeidsplaatsen!

Coronavirus: wat zijn de gevolgen voor het werk?

- Filip Tilleman
Een pandemie zoals het coronavirus (COVID-19) heeft een grote impact op ons professionele leven. We beantwoorden daarom enkele prangende vragen. Hoe het virus bestrijden op de werkvloer? Wat doen als een collega besmet geraakt? Wat doen als ik zelf besmet ben? Moet ik nog komen werken? Heb ik recht op mijn normale loon?

Betaling RSZ-bijdragen even uitstellen? Het kan!

- Filip Tilleman
Een eerste duidelijk alarmsignaal bij een nakend faillissement is dikwijls dat een bedrijf niet meer in staat is om de RSZ-bijdragen te betalen. Voor een werkgever betekent dit immers 35% extra kosten bovenop de bruto-loonmassa. Nochtans is er een mogelijkheid om de betaling van deze bijdragen even uit te stellen. Helaas kennen veel bedrijven en zelfstandigen deze reddingsboei onvoldoende.

De volledig herziene uitgave van de Randstad Werkpocket staat online

- Filip Tilleman
Randstad publiceerde intussen de 19e en volledig herziene editie van de Randstad Werkpocket. De Werkpocket, geschreven door arbeidsrechtspecialist Filip Tilleman, is al sinds 1990 voor heel wat hr-managers en personeelsverantwoordelijken de leidraad bij de vele valkuilen in het sociaal- en arbeidsrecht, van de aanwerving en het opstellen van een arbeidscontract tot aan het ontslag. Wat is er gewijzigd?

Ketenaansprakelijkheid voor loonachterstallen van aannemers: voor de Sociale Inspectie geen dode letter!

- Filip Tilleman
De programmawet van 29 maart 2012 heeft in de Loonbeschermingswet de ketenaansprakelijkheid ingevoerd. Opdrachtgevers, aannemers en onderaannemers kunnen sindsdien mee (hoofdelijk) aansprakelijk gesteld worden voor aannemers of onderaannemers die na hen komen in de productieketen en die hun werknemers niet of veel te weinig betalen. Ze kunnen dus verplicht worden om de lonen en RSZ-bijdragen te betalen in de plaats van de eigenlijke werkgever!

Schijnzelfstandigheid

- Filip Tilleman
Omwille van de hoge sociale en fiscale lasten op arbeid blijft de verleiding groot om zelfstandigen in te zetten in het bedrijfsleven. Maar hierbij moet je op je hoede zijn voor schijnzelfstandigheid. HR-expert Jan Van Acoleyen praat hierover met Meester Tilleman.

Geschenken van werkgever belast of niet?

- Filip Tilleman
Tegenwoordig wordt elk voordeel genadeloos belast of aan sociale zekerheidsbijdragen onderworpen. Of is er toch nog ruimte voor vrijgevigheid van de werkgever? In principe geldt dat geschenken van werkgevers loon zijn, omdat er een fundamentele link is met de uitvoering van de arbeidsovereenkomst. Bijgevolg moet op de waarde van dit geschenk sociale zekerheidsbijdrage betaald worden. Tevens zal bij ontslag dikwijls geoordeeld worden dat de waarde van dit geschenk mee moet opgenomen worden in de basis van de ontslagvergoeding.

Kosten eigen aan de werkgever

- Filip Tilleman
Als een werknemer in de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst kosten maakt die eigenlijk door de werkgever hadden moeten gedragen worden, kunnen deze door de werkgever worden terugbetaald zonder dat dit als loon kan beschouwd worden. Indien de werkgever deze werkelijk gemaakte kosten terugbetaalt op basis van door de werknemer voorgelegde bewijsstukken kan er in principe geen enkel probleem rijzen