Tilleman - Van Hoogenbemt
  • nl
  • fr
  • en
  • Visie
  • Diensten
  • Over Ons
  • Blog
  • Speakers Corner
  • Seminaries
  • Carrière
  • Contact
  • Alle berichten
  • arbeidsrecht
  • sociaal strafrecht
  • socialezekerheidsrecht
  • Aanwerving
  • Absenteïsme
  • Anciënniteit
  • Arbeidsovereenkomst
  • Arbeidstijd
  • Bedrijfsovername
  • Bedrijfssluiting
  • Bedrijfswagen
  • CAO 32bis
  • Collectief ontslag
  • Concurrentiebeding
  • Coronavirus
  • Discriminatiewetgeving
  • Dwingend verlof
  • Feestdagen
  • Fraude
  • GDPR
  • Groepsverzekering
  • Huisarbeid
  • Loon
  • Ontslagrecht
  • Ouderschapsverlof
  • Outplacement
  • Paritair Comité
  • Politiek verlof
  • Rookverbod
  • RSZ
  • Sancties
  • Schijnzelfstandigheid
  • Sociale Inspectie
  • Sociale verkiezingen
  • Stakingsrecht
  • Studentenarbeid
  • SWT
  • Telewerk
  • Terbeschikkingstelling
  • Tijdelijke werkloosheid
  • Uitzendarbeid
  • Vakantiedagen
  • Vakantiegeld
  • Werkloosheidsuitkering
  • Werkpocket
  • Wet-Renault
  • Ziekte
arbeidsrecht

‘Sodexo mocht maaltijdcheques Brantano niet afnemen’ (interview met Filip Tilleman in De Standaard)

- De Standaard
Filip Tilleman, specialist arbeidsrecht, zegt dat het annuleren van de maaltijdcheques van de werknemers van Brantano door Sodexo nietig is.
Lees het artikel >
arbeidsrecht

Lot werknemers bij faillissement als gevolg van coronavirus? (update 12 mei 2020)

- Filip Tilleman
Horeca, kleinhandel en toerisme zijn enkele sectoren die het bijzonder hard te verduren krijgen omwille van het coronavirus. Een crisis zoals COVID-19 brengt sommige bedrijven in zo’n financiële problemen, dat een faillissement de enige uitweg is. Wanneer is een bedrijf failliet? Hoe verloopt de aanvraag? En vooral: wat is het lot van de werknemers?
Lees het artikel >
arbeidsrecht

Economische werkloosheid: wat mag en wat niet?

- Filip Tilleman
In tijden van recessie gaan veel bedrijven, om erger te voorkomen, een deel van hun personeel met economische werkloosheid sturen. Kan dit zo maar?
Lees het artikel >
arbeidsrecht

De belangrijkste procedures bij een intentie tot bedrijfssluiting.

- Filip Tilleman
Een bedrijfsfusie, een bedrijfsverkoop, een faillissement of een vrijwillige stopzetting kunnen allemaal de aanleiding vormen voor een bedrijf om tot sluiting over te gaan. Het arbeidsrecht voorziet strikte procedures voor bedrijven die de intentie hebben tot sluiting. Ondernemingen die deze procedures niet volgen, riskeren onverbiddelijke strafsancties.
Lees het artikel >
Terug naar boven ▴

Filip.Tilleman@tvh-law.be

Tel. Antwerpen: +32 3 220 64 00

Tel. Brussel: +32 2 512 09 80

Kantoor Antwerpen
Meir 24, bus 6, B-2000 Antwerpen
Telefoon: +32 (0)3 220 64 00
Fax: +32 (0)3 220 64 19

Kantoor Brussel
Koloniënstraat 11, B-1000 Brussel
Telefoon: +32 (0)2 512 09 80


Privacy

Your browser is out-of-date!

Update your browser to view this website correctly. Update my browser now

×

Tilleman Van Hoogenbemt bundelt de krachten met Agio Legal.  

Agio Legal en Tilleman Van Hoogenbemt zijn in de juridische sector begrippen. Beide kantoren hebben een jarenlange expertise en zijn gespecialiseerd in hun vakgebieden. Voor Agio Legal ligt die specialisatie bovenal binnen het handelsrecht, Tilleman Van Hoogenbemt focust dan weer op arbeidsrecht. In de praktijk, liggen die twee rechtsdomeinen vaak in elkaars verlengde. Om voortaan alle deskundigheid onder één dak te hebben, kiezen Agio Legal en Tilleman Van Hoogenbemt ervoor om de handen in elkaar te slaan.