De taalproblematiek op het werk

- Filip Tilleman
Ons land wordt al decennialang gesard door de gesel van de communautaire politieke spanningen. Ook in het dagdagelijkse werk kan de taalproblematiek zijn duivels ontbinden. We kennen immers zeer strikte wetgevingen op het taalgebruik in ondernemingen.

Bereikbaarheidsdienst... altijd arbeidstijd?

- Frederik Dudal
Wachtdiensten, bereikbaarheidsdiensten,... geven vaak aanleiding tot een discussie over de vraag of een bepaald deel van deze tijd al dan niet in aanmerking komt als 'arbeidstijd'. Dit is namelijk niet onbelangrijk om te weten of er loon moet betaald worden. Er kan aldus ook een overschrijding van de maximale grenzen inzake arbeidstijd ontstaan waarvoor eventueel overloon en/of inhaalrust verschuldigd kan zijn. Onlangs bracht het Hof van Justitie dan ook meer duidelijkheid over de werknemer die zich op een 'verlaten' of 'moeilijk te bereiken werkplek' bevindt. Of hoe een bijna onbereikbaar idyllisch Sloveens berglandschap de rechtspraak van het Hof van Justitie van de Europese Unie verder vorm geeft.

Ontslagbescherming bij vaderschapsverlof

- Filip Tilleman
Elke werknemer heeft bij de geboorte van zijn kind het recht om tien dagen afwezig te zijn op het werk. Hierbij is het irrelevant of hij voltijds of deeltijds is tewerkgesteld. In geval van geboorte van een tweeling of meerling worden de tien dagen slechts éénmaal toegekend.

Hoogtepunten uit de Speakers Corner van 2018

- Filip Tilleman
Dit jaar kwamen opnieuw vier opinieleiders aan bod om hun licht te laten schijnen op thema’s die te maken hebben met de verhoudingen tussen werkgevers en werknemers. Want arbeidsrecht is veel meer dan recht. Het behelst werkelijk alle aspecten van het professionele leven. Lees enkele hoogtepunten uit onze interviews met Saskia Van Uffelen, Jo Caudron, Eric Kenis en Eddy Willems.

Huisarbeid en telewerk dikwijls slecht geregeld

- Filip Tilleman
Van thuis uit werken zit in de lift. Veel ondernemingen staan thuiswerk toe. De praktische afspraken en de vergoedingen regelen bedrijven dikwijls informeel met hun werknemers. Geen goed idee. Bedrijven verliezen soms rechtszaken van (ex-)werknemers die een onkostenvergoeding vragen voor thuiswerk.

Wet ter bestrijding van de loonkloof

- Filip Tilleman
Nergens ter wereld neemt de loonkloof tussen mannen en vrouwen sneller af dan in ons land. Dat blijkt uit de cijfers van de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (Oeso, 2017). Het mediane maandloon van Belgische mannen ligt “slechts” 3,3 procent hoger dan dat van vrouwen. Met dank allicht aan de barema’s in bindende cao’s. Ook is reeds sinds 7 september 2012 de wet ter bestrijding van de loonkloof tussen mannen en vrouwen van kracht. Wat houdt die wet eigenlijk in?