Ontslagbescherming bij vaderschapsverlof

- Filip Tilleman
Elke werknemer heeft bij de geboorte van zijn kind het recht om tien dagen afwezig te zijn op het werk. Hierbij is het irrelevant of hij voltijds of deeltijds is tewerkgesteld. In geval van geboorte van een tweeling of meerling worden de tien dagen slechts éénmaal toegekend.

Hoogtepunten uit de Speakers Corner van 2018

- Filip Tilleman
Dit jaar kwamen opnieuw vier opinieleiders aan bod om hun licht te laten schijnen op thema’s die te maken hebben met de verhoudingen tussen werkgevers en werknemers. Want arbeidsrecht is veel meer dan recht. Het behelst werkelijk alle aspecten van het professionele leven. Lees enkele hoogtepunten uit onze interviews met Saskia Van Uffelen, Jo Caudron, Eric Kenis en Eddy Willems.

Wet ter bestrijding van de loonkloof

- Filip Tilleman
Nergens ter wereld neemt de loonkloof tussen mannen en vrouwen sneller af dan in ons land. Dat blijkt uit de cijfers van de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (Oeso, 2017). Het mediane maandloon van Belgische mannen ligt “slechts” 3,3 procent hoger dan dat van vrouwen. Met dank allicht aan de barema’s in bindende cao’s. Ook is reeds sinds 7 september 2012 de wet ter bestrijding van de loonkloof tussen mannen en vrouwen van kracht. Wat houdt die wet eigenlijk in?

Geheimhouding is een plicht voor werknemers

- Filip Tilleman
Tijdens de arbeidsovereenkomst krijgt een werknemer wellicht kennis van zakengeheimen of vertrouwelijke gegevens van de werkgever. Een werknemer moet beseffen dat - ook al wordt hierover met geen woord gerept in de arbeidsovereenkomst - er toch een fundamentele geheimhoudingsplicht rust op hem.