De ecocheque is 10 jaar, maar wat zijn de spelregels?

- Filip Tilleman
Na de maaltijdcheques, cadeaucheques, sport- en cultuurcheques hebben de sociale partners in het kader van de nationale cao n° 98 in 2009 de ecocheque gelanceerd. Een werkgever kan aan zijn werknemers een bedrag geven om te besteden aan de aankoop van ecologische producten en diensten. We zetten de spelregels voor ecocheques nog even op een rij.

Veel gestelde vraag: heb ik recht op een eindejaarspremie?

- Filip Tilleman
Bij het begin van een nieuw jaar krijgt advocaat Filip Tilleman steevast vragen over de eindejaarspremie. Enkele hardnekkige misverstanden over de zogenaamde dertiende maand blijven de kop opsteken. We beantwoorden enkele prangende vragen: heeft elke werknemer recht op een dertiende maand, is de werkgever verplicht om deze premie te betalen en kan een ontslagen werknemer een (gedeeltelijke) eindejaarspremie eisen?

Ontslagbescherming bij vaderschapsverlof

- Filip Tilleman
Elke werknemer heeft bij de geboorte van zijn kind het recht om tien dagen afwezig te zijn op het werk. Hierbij is het irrelevant of hij voltijds of deeltijds is tewerkgesteld. In geval van geboorte van een tweeling of meerling worden de tien dagen slechts éénmaal toegekend.

Hoogtepunten uit de Speakers Corner van 2018

- Filip Tilleman
Dit jaar kwamen opnieuw vier opinieleiders aan bod om hun licht te laten schijnen op thema’s die te maken hebben met de verhoudingen tussen werkgevers en werknemers. Want arbeidsrecht is veel meer dan recht. Het behelst werkelijk alle aspecten van het professionele leven. Lees enkele hoogtepunten uit onze interviews met Saskia Van Uffelen, Jo Caudron, Eric Kenis en Eddy Willems.

Heeft deeltijdse werknemer recht op feestdagenloon?

- Filip Tilleman
Op een wettelijke feestdag mag een werknemer niet tewerkgesteld worden en geniet hij toch van zijn gewone loon. Dit inclusief alle mogelijke voordelen in natura, zoals bijvoorbeeld het privaat gebruik van de firmawagen. Voor deeltijdse werknemers is dit eenvoudig principe soms niet zo evident om toe te passen...

Ketenaansprakelijkheid voor loonachterstallen van aannemers: voor de Sociale Inspectie geen dode letter!

- Filip Tilleman
De programmawet van 29 maart 2012 heeft in de Loonbeschermingswet de ketenaansprakelijkheid ingevoerd. Opdrachtgevers, aannemers en onderaannemers kunnen sindsdien mee (hoofdelijk) aansprakelijk gesteld worden voor aannemers of onderaannemers die na hen komen in de productieketen en die hun werknemers niet of veel te weinig betalen. Ze kunnen dus verplicht worden om de lonen en RSZ-bijdragen te betalen in de plaats van de eigenlijke werkgever!

Wet ter bestrijding van de loonkloof

- Filip Tilleman
Nergens ter wereld neemt de loonkloof tussen mannen en vrouwen sneller af dan in ons land. Dat blijkt uit de cijfers van de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (Oeso, 2017). Het mediane maandloon van Belgische mannen ligt “slechts” 3,3 procent hoger dan dat van vrouwen. Met dank allicht aan de barema’s in bindende cao’s. Ook is reeds sinds 7 september 2012 de wet ter bestrijding van de loonkloof tussen mannen en vrouwen van kracht. Wat houdt die wet eigenlijk in?

Geschenken van werkgever belast of niet?

- Filip Tilleman
Tegenwoordig wordt elk voordeel genadeloos belast of aan sociale zekerheidsbijdragen onderworpen. Of is er toch nog ruimte voor vrijgevigheid van de werkgever? In principe geldt dat geschenken van werkgevers loon zijn, omdat er een fundamentele link is met de uitvoering van de arbeidsovereenkomst. Bijgevolg moet op de waarde van dit geschenk sociale zekerheidsbijdrage betaald worden. Tevens zal bij ontslag dikwijls geoordeeld worden dat de waarde van dit geschenk mee moet opgenomen worden in de basis van de ontslagvergoeding.

Kosten eigen aan de werkgever

- Filip Tilleman
Als een werknemer in de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst kosten maakt die eigenlijk door de werkgever hadden moeten gedragen worden, kunnen deze door de werkgever worden terugbetaald zonder dat dit als loon kan beschouwd worden. Indien de werkgever deze werkelijk gemaakte kosten terugbetaalt op basis van door de werknemer voorgelegde bewijsstukken kan er in principe geen enkel probleem rijzen