Tilleman - Van Hoogenbemt
  • nl
  • fr
  • en
  • Visie
  • Diensten
  • Over Ons
  • Blog
  • Speakers Corner
  • Seminaries
  • Carrière
  • Contact
  • Alle berichten
  • arbeidsrecht
  • sociaal strafrecht
  • socialezekerheidsrecht
  • Aanwerving
  • Absenteïsme
  • Anciënniteit
  • Arbeidsovereenkomst
  • Arbeidstijd
  • Bedrijfsovername
  • Bedrijfssluiting
  • Bedrijfswagen
  • CAO 32bis
  • Collectief ontslag
  • Concurrentiebeding
  • Coronavirus
  • Discriminatiewetgeving
  • Dwingend verlof
  • Feestdagen
  • Fraude
  • GDPR
  • Groepsverzekering
  • Huisarbeid
  • Loon
  • Ontslagrecht
  • Ouderschapsverlof
  • Outplacement
  • Paritair Comité
  • Politiek verlof
  • Rookverbod
  • RSZ
  • Sancties
  • Schijnzelfstandigheid
  • Sociale Inspectie
  • Sociale verkiezingen
  • Stakingsrecht
  • Studentenarbeid
  • SWT
  • Telewerk
  • Terbeschikkingstelling
  • Tijdelijke werkloosheid
  • Uitzendarbeid
  • Vakantiedagen
  • Vakantiegeld
  • Werkloosheidsuitkering
  • Werkpocket
  • Wet-Renault
  • Ziekte
arbeidsrecht

"Duidelijke regels en heldere communicatie" (interview met Filip Tilleman in HR.Square)

- Filip Tilleman
Hoe voorkomen dat medewerkers gevoelige bedrijfsinformatie meenemen naar de concurrentie? Hoe reageren als een medewerker betrapt wordt op diefstal? En wat als een medewerker per abuis een mail naar de verkeerde bestemmeling stuurt, waardoor de bedrijfsreputatie een deuk krijgt? Advocaat Filip Tilleman geeft enkele tips.
Lees het artikel >
arbeidsrecht

Recht op loon voor wie te laat op het werk verschijnt?

- Filip Tilleman
Slecht weer, druk verkeer, treinstaking of domweg overslapen. Het zijn allemaal redenen die werknemers inroepen wanneer ze te laat op het werk verschijnen. De hamvraag: wat zijn volgens de letter van de wet de geldige redenen voor laatkomers om toch hun volledige loon te behouden of andere sancties te vermijden?
Lees het artikel >
arbeidsrecht

Wanneer kan een werkgever een tuchtsanctie opleggen?

- Filip Tilleman
Een firmawagen in de prak rijden tijdens een wilde rodeorit. Steevast te laat komen op het werk. Dronken zijn op de werkvloer. Het zijn allemaal situaties die een werkgever kunnen aanzetten om een tuchtsanctie op te leggen. Welke spelregels gelden bij het opleggen van een tuchtsanctie?
Lees het artikel >
arbeidsrecht

Roken op het werk: wat mag wel en wat niet?

- Filip Tilleman
Een verstokte roker zou wel eens verleid kunnen worden om rustig een sigaretje op te steken in de firmawagen of op het binnenplein van de bedrijfskantoren. Dat verlangen wordt echter kordaat een halt toegeroepen door de Wet van 22 december 2009 op het rookverbod.
Lees het artikel >
arbeidsrecht

Hoe als werkgever een geldige sanctie opleggen?

- Karen Dereepere
Soms is er voor een werkgever geen andere uitweg dan een sanctie opleggen. Een werkgever die een werknemer wil sanctioneren, moet daarbij enkele basisregels respecteren. Werkgevers die dat niet doen, riskeren dat hun opgelegde sanctie voor een rechtbank nietig wordt verklaard.
Lees het artikel >
Terug naar boven ▴

Filip.Tilleman@tvh-law.be

Tel. Antwerpen: +32 3 220 64 00

Tel. Brussel: +32 2 512 09 80

Kantoor Antwerpen
Meir 24, bus 6, B-2000 Antwerpen
Telefoon: +32 (0)3 220 64 00
Fax: +32 (0)3 220 64 19

Kantoor Brussel
Koloniënstraat 11, B-1000 Brussel
Telefoon: +32 (0)2 512 09 80


Privacy

Your browser is out-of-date!

Update your browser to view this website correctly. Update my browser now

×