Bij het ontslag van een werknemer kan een werkgever kiezen voor een te presteren opzeggingstermijn of voor onmiddellijk ontslag zonder verdere prestaties. Tijdens een opzeggingstermijn loopt de arbeidsovereenkomst gewoon door en wordt het loon op de normale tijdstippen verder betaald. Bij onmiddellijk ontslag moet de werkgever een verbrekingsvergoeding betalen.

Nu de messen geslepen worden voor een nieuwe nationale stakingsdag, rijst de vraag wat de persoonlijke gevolgen zijn voor de staker op arbeidsrechtelijk vlak. Heeft de staker recht op loon en vakantiedagen? Wat zijn de rechten van arbeiders en uitzendkrachten? Wat als je als staker betrokken raakt bij een ongeval?

Bij heel wat bedrijven is de groepsverzekering een vaste waarde geworden. Het maakt deel uit van het loonpakket van de werknemers. Nu meer en meer blijkt dat het wettelijk pensioen voor velen onvoldoende zal opleveren om van een rustige oude dag te genieten, stijgt ook de belangstelling van werknemers voor dit voordeel. Maar wat als de groepsverzekeraar failliet gaat: wordt de pensioendroom dan een nachtmerrie?

Vandaag de dag wordt bijna alles in de relatie tussen werkgever en werknemer als loon bestempeld, met alle gevolgen van dien op het vlak van sociale zekerheid en fiscaliteit. Een bonus via cao 90 is hierop een uitzondering gezien het voor de werknemers een wettelijk systeem is, waarbij enkel een persoonlijke socialezekerheidsbijdrage wordt ingehouden die niet onderworpen is aan bedrijfsvoorheffing. Het hoeft geen betoog dat werknemers en vakbonden vragende partij zijn voor een dergelijk systeem.

Wanneer een privépersoon persoonlijke rekeningen niet meer kan betalen, heeft zijn schuldeiser de mogelijkheid om zich rechtstreeks tot de werkgever van deze persoon te richten om betaling te bekomen.

Wanneer een werknemer zijn vaste job verliest, zal hij in principe aanspraak kunnen maken op werkloosheidsuitkeringen. Dit om de financiële gevolgen van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst te verzachten. Het is echter belangrijk om te beseffen dat er geen absolute garantie bestaat op deze werkloosheidsuitkering. Het basisprincipe is immers dat de werkloze door omstandigheden onafhankelijk van zijn wil, zonder arbeid en zonder loon moet zijn. Enkel dan kan een werkloze genieten van een uitkering.

In het bedrijf is er geen gsm-beleid en dus ook geen precisering of de gsm al dan niet privé gebruikt mag worden. De werkneemster meent hieruit te mogen afleiden dat ongelimiteerd bellen voor privéaangelegenheden is toegestaan.

“Wikipedia van het Belgisch arbeidsrecht” maakt juridisch kluwen toegankelijk voor duizenden werkgevers en werknemers.

RSZ is mild voor de sint, maar streng voor de paashaas