RSZ is mild voor de sint, maar streng voor de paashaas (interview met Filip Tilleman in De Standaard)
RSZ is mild voor de sint, maar streng voor de paashaas
Bepaalde geschenken worden – mits het respecteren van bepaalde voorwaarden – echter niet als loon beschouwd. Er moeten dus geen sociale zekerheidsbijdragen op betaald worden. Het gaat om geschenken in natura, in geld of geschenkencheques toegekend door de werkgever ter gelegenheid van Sinterklaas, Kerstmis of Nieuwjaar.
Het totaalbedrag van de waarde van de geschenken toegekend ter gelegenheid van de erkende feesten mag echter het bedrag van 40 euro per werknemer niet overschrijden. Het bedrag mag wel verhoogd worden met 40 euro per kind ten laste van de werknemer. Het is dus perfect mogelijk om het vrijgestelde bedrag van 40 euro toe te kennen naar aanleiding van slechts één van die feesten of het te spreiden over de verschillende feesten.
Het totaalbedrag van 35 euro per jaar – eventueel verhoogd met de vastgelegde bedragen voor kinderen ten laste – mag echter niet overschreden worden. Geschenkencheques of zogenaamde waardebons die deze maximale bedragen toch overschrijden, worden onverbiddelijk als loon beschouwd. Dit geldt voor het volledige bedrag van die geschenkencheques en niet alleen ten belope van het bedrag dat het maximum overschrijdt!
Van de wetgever mag de werkgever ook bij pensionering zijn goed hart tonen en 40 euro per volledig dienstjaar toekennen als geschenk. Om dit vrij van sociale zekerheidsbijdragen te kunnen doen, moet het bedrag minimaal 120 euro bedragen en maximaal 1.000 euro. Ook het huwelijk of het afleggen van een verklaring van wettelijke samenwoning mag rsz-vrij in de verf gezet worden met een bedrag van maximaal 245 euro. Ook als de werknemer een eervolle onderscheiding krijgt (zoals laureaat van de arbeid), kan een bedrag van maximaal 120 euro rsz-vrij worden toegekend door de werkgever.
De wetgever blijkt dus ook bijzonder spaarzaam te zijn in de aan de werknemer gegunde vrijgevigheid vanwege zijn werkgever…
Ontvang 2 keer per maand onze nieuwe artikels via e-mail.
Schrijf u hier in.
Uw gegevens worden vertrouwelijk behandeld en zullen nooit aan derden worden doorgegeven.
Update your browser to view this website correctly. Update my browser now
Agio Legal en Tilleman Van Hoogenbemt zijn in de juridische sector begrippen. Beide kantoren hebben een jarenlange expertise en zijn gespecialiseerd in hun vakgebieden. Voor Agio Legal ligt die specialisatie bovenal binnen het handelsrecht, Tilleman Van Hoogenbemt focust dan weer op arbeidsrecht. In de praktijk, liggen die twee rechtsdomeinen vaak in elkaars verlengde. Om voortaan alle deskundigheid onder één dak te hebben, kiezen Agio Legal en Tilleman Van Hoogenbemt ervoor om de handen in elkaar te slaan.