Werkgevers moeten verplicht worden om de dagelijkse arbeidstijd te registreren. Dat stelt het Europees Hof van Justitie in een arrest.

Randstad publiceerde intussen de 19e en volledig herziene editie van de Randstad Werkpocket. De Werkpocket, geschreven door arbeidsrechtspecialist Filip Tilleman, is al sinds 1990 voor heel wat hr-managers en personeelsverantwoordelijken de leidraad bij de vele valkuilen in het sociaal- en arbeidsrecht, van de aanwerving en het opstellen van een arbeidscontract tot aan het ontslag. Wat is er gewijzigd?

Na de maaltijdcheques, cadeaucheques, sport- en cultuurcheques hebben de sociale partners in het kader van de nationale cao n° 98 in 2009 de ecocheque gelanceerd. Een werkgever kan aan zijn werknemers een bedrag geven om te besteden aan de aankoop van ecologische producten en diensten. We zetten de spelregels voor ecocheques nog even op een rij.

Indien het doemscenario van mogelijke herstructurering of sluiting van een bedrijf zich effectief realiseert, wordt in het kader van de onderhandelingen van het sociale plan de SWT-problematiek (het vroegere “brugpensioen”), een vitaal discussiepunt tussen werkgever en sociale partners. Voor ondernemingen erkend in moeilijkheden of in herstructurering kan de SWT-leeftijd verlaagd worden onder strikte voorwaarden.

In het kader van herstructureringen of cao-onderhandelingen wordt dikwijls door de vakbonden een werkzekerheidsclausule gevraagd als tegenprestatie voor andere toegevingen. Wat zijn de drie vormen die een dergelijke werkzekerheidsclausule kan aannemen?

Bij het begin van een nieuw jaar krijgt advocaat Filip Tilleman steevast vragen over de eindejaarspremie. Enkele hardnekkige misverstanden over de zogenaamde dertiende maand blijven de kop opsteken. We beantwoorden enkele prangende vragen: heeft elke werknemer recht op een dertiende maand, is de werkgever verplicht om deze premie te betalen en kan een ontslagen werknemer een (gedeeltelijke) eindejaarspremie eisen?

Is staken nog steeds een even efficiënt drukkingsmiddel als vroeger? Is er een evolutie naar meer minimale dienstverlening? Staat het stakingsrecht vandaag onder druk of niet? Filip Tilleman op bezoek in De Wereld van Sofie op Radio 1.

Een firmawagen in de prak rijden tijdens een wilde rodeorit. Steevast te laat komen op het werk. Dronken zijn op de werkvloer. Het zijn allemaal situaties die een werkgever kunnen aanzetten om een tuchtsanctie op te leggen. Welke spelregels gelden bij het opleggen van een tuchtsanctie?

Jan Van Acoleyen is expert in Human Resources. Vandaag praat hij met Meester Tilleman over de arbeidsrechtelijke aspecten van de bedrijfswagen.

Elke werknemer heeft bij de geboorte van zijn kind het recht om tien dagen afwezig te zijn op het werk. Hierbij is het irrelevant of hij voltijds of deeltijds is tewerkgesteld. In geval van geboorte van een tweeling of meerling worden de tien dagen slechts éénmaal toegekend.

Dit jaar kwamen opnieuw vier opinieleiders aan bod om hun licht te laten schijnen op thema’s die te maken hebben met de verhoudingen tussen werkgevers en werknemers. Want arbeidsrecht is veel meer dan recht. Het behelst werkelijk alle aspecten van het professionele leven. Lees enkele hoogtepunten uit onze interviews met Saskia Van Uffelen, Jo Caudron, Eric Kenis en Eddy Willems.

Op een wettelijke feestdag mag een werknemer niet tewerkgesteld worden en geniet hij toch van zijn gewone loon. Dit inclusief alle mogelijke voordelen in natura, zoals bijvoorbeeld het privaat gebruik van de firmawagen. Voor deeltijdse werknemers is dit eenvoudig principe soms niet zo evident om toe te passen...

Het aantal vakantiedagen waarop een werknemer recht heeft in 2020 wordt bepaald in functie van het aantal gewerkte dagen in 2019. Hierbij worden enkele arbeidsonderbrekingen gelijkgesteld met gewerkte dagen (zoals afwezigheid wegens ziekte). Het aantal opgebouwde vakantiedagen in 2019 moet uiterlijk op 31 december 2020 effectief zijn opgenomen door de werknemer!

Overschrijden de vakbonden de grens van het redelijke door meteen vijf dagen te staken? Interview met Filip Tilleman in De Standaard