Prenez tous les jours de vacances à temps avant la fin de l'année !

21 oktober 2019 - Filip Tilleman
Les travailleurs doivent prendre leurs jours de vacances légales avant la fin de l'année. Nous voyons toutefois en pratique certains employeurs et travailleurs convenir entre eux de reporter des jours de vacances à l'année prochaine. Cette pratique est illégale et même punissable ! Il est important que tous les jours de vacances soient pris à temps.

Les pièges de la période de protection occulte

16 september 2019 - Filip Tilleman
Les travailleurs qui se portent candidats aux élections sociales bénéficient de plein droit d'une protection contre le licenciement, malgré le fait que leur employeur ne soit pas encore au courant de leur candidature. Durant cette période occulte, les délégués du personnel et candidats délégués du personnel ne peuvent être licenciés que pour deux motifs décrits de manière stricte: les motifs d'ordre économique ou d'ordre technique et le motif grave. Quoi qu'il en soit, l'employeur court d'énormes risques s'il licencie quelqu'un durant cette période de protection.

L'employeur doit-il motiver le licenciement au travailleur ?

03 mei 2019 - Filip Tilleman
Contrairement à ce que beaucoup pensent probablement, il n'existe dans le droit belge du travail aucune obligation légale pour les employeurs de motiver formellement un licenciement. Un travailleur peut parfaitement être licencié oralement ou par écrit avec la ‘simple’ communication qu'il ou elle est licencié(e) à partir d'une certaine date. Donc sans le moindre détail quant aux motivations qui ont joué dans ce licenciement. Les travailleurs restent-ils alors toujours dans le flou en cas de licenciement ?

Payer l’indemnité de rupture directement ou non?

04 maart 2019 - Filip Tilleman
Lors du licenciement d'un travailleur, l'employeur peut opter pour un délai de préavis à prester ou pour un licenciement immédiat sans autres prestations. Pendant un délai de préavis, le contrat de travail continue tout simplement de courir et le salaire continue d'être payé aux moments normaux. En cas de licenciement immédiat, l'employeur doit payer une indemnité de rupture.

Statistiques des licenciements collectifs

26 september 2018 - Filip Tilleman
Depuis 2011, le Ministère fédéral de l'Emploi et du Travail publie chaque trimestre les statistiques relatives aux licenciements collectifs sur le site web www.emploi.belgique.be. Le nombre annoncé de licenciements collectifs en 2017 est étonnamment bas : 3.829. On constate même une diminution de 77% par rapport aux années record 2012-2013 ! L'année 2018 a démarré par une période très difficile au cours de laquelle on a compté plus de 2.405 pertes d'emploi lors du premier trimestre.

Un employeur peut-il modifier la fonction d'un travailleur sans motif?

31 augustus 2018 - Filip Tilleman
Il arrive qu'un employeur veuille modifier la fonction d'un travailleur. C'est bien sûr parfaitement possible en cas de commun accord. D'un strict point de vue juridique, il n'est même pas nécessaire de rédiger un avenant. C'est cependant conseillé afin que les deux parties sachent bien à quoi s'en tenir.

Licenciement pour absentéisme

24 mei 2018 - Filip Tilleman
Une travailleuse ne se présente tout bonnement pas à son travail. Son employeur n’est même pas averti. Par la suite, elle ne donne aucune justification, comme un certificat médical. L’employeur envoie alors un courrier recommandé lui demandant de se présenter immédiatement au travail ou de justifier son absence.

Le recrutement par le biais

24 april 2018 - Filip Tilleman
Les motifs que le législateur prévoit pour pouvoir recruter via le travail intérimaire sont clairs : il doit s’agir de situations temporaires dans lesquelles l’entreprise manque cruellement de personnel et d’une augmentation du volume de travail absorbée par les intérimaires. En réalité, le travail intérimaire a toutefois fortement évolué vers un modèle extrêmement efficace de recrutement.