Une fusion d'entreprise, une vente d'entreprise, une faillite ou une interruption volontaire sont autant de raisons pouvant pousser une entreprise à fermer. Le droit du travail prévoit des procédures strictes pour les entreprises qui ont l'intention de fermer. Les entreprises qui ne suivent pas ces procédures risquent des sanctions pénales inflexibles.

Tous les quatre ans, les partenaires sociaux organisent en Belgique leurs propres Jeux olympiques : les élections sociales. Après comptage des voix, nous savons quels délégués du personnel siégeront dans les conseils d'entreprise et les comités de prévention et de protection au travail. Il est très important que chaque entreprise prépare ces élections de manière adéquate.

Les travailleurs qui se portent candidats aux élections sociales bénéficient de plein droit d'une protection contre le licenciement, malgré le fait que leur employeur ne soit pas encore au courant de leur candidature. Durant cette période occulte, les délégués du personnel et candidats délégués du personnel ne peuvent être licenciés que pour deux motifs décrits de manière stricte: les motifs d'ordre économique ou d'ordre technique et le motif grave. Quoi qu'il en soit, l'employeur court d'énormes risques s'il licencie quelqu'un durant cette période de protection.

Pendant le contrat de travail, un travailleur pourrait avoir connaissance de secrets d'affaires ou de données confidentielles de l'employeur. Un travailleur doit comprendre que - même si le contrat de travail ne dit mot à ce sujet - il repose néanmoins sur lui une obligation fondamentale de confidentialité.

Un fumeur invétéré pourrait être tenté d'allumer tranquillement sa cigarette dans la voiture de société ou dans la cour intérieure des bureaux de l'entreprise. Or, la loi du 22 décembre 2009 sur l'interdiction de fumer a résolument mis fin à cette habitude.