Les entreprises peuvent-elles refuser le retour des travailleurs qui ne sont pas (encore) vaccinés ? « Seul un cadre légal pourra mettre un terme à cette incertitude », explique l'avocat spécialisé en droit du travail Filip Tilleman.

Les services de garde, les services d'astreinte, ... donnent souvent lieu à une discussion sur la question de savoir si une certaine partie de ce temps peut être considérée ou non comme du « temps de travail ». Il est effectivement important de savoir si un salaire doit être payé. Les limites maximales afférentes au temps de travail peuvent également être dépassées, ce qui peut donner un sursalaire et/ou un congé de récupération. Récemment, la Cour de justice a apporté des éclaircissements afférents à un travailleur qui se trouve sur un lieu de travail « désert » ou « difficile d'accès ». Ou comment un paysage montagneux idyllique et presque inaccessible en Slovénie, façonne la jurisprudence de la Cour de justice de l'Union européenne.

Tous les quatre ans, les partenaires sociaux organisent en Belgique leurs propres Jeux olympiques : les élections sociales. Après comptage des voix, nous savons quels délégués du personnel siégeront dans les conseils d'entreprise et les comités de prévention et de protection au travail. Il est très important que chaque entreprise prépare ces élections de manière adéquate.

L'édition anniversaire entièrement révisée est l'ouvrage de référence pour les employeurs et les salariés à la recherche d'informations sur le droit social et du travail belge. Depuis l'édition en ligne en 2013, plus d'un million de lecteurs sont venus chercher des informations sur le site workpocket.be. Selon l'auteur Filip Tilleman le Guide pratique du Travail veut donner une vue d'ensemble et de la manière la plus compréhensible possible un aperçu des règles juridiques les plus importantes qui croisent notre chemin de la création du contrat de travail à la fin parfois amère du voyage.

Il arrive qu'un employé voie certains montants déduits par l'employeur sur la fiche de paie. Recevoir un salaire réduit de cette façon est généralement une surprise très désagréable. L'employeur peut-il tout simplement écrémer le lait de cette manière ? La réponse est claire et nette : « non » !