Depuis 2011, le Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale publie sur son site web des statistiques trimestrielles sur les licenciements collectifs. Le nombre de licenciements collectifs annoncés fin septembre 2020 est déjà remarquablement élevé : 6 811 travailleurs. Soit une nette augmentation par rapport aux années précédentes. La crise sanitaire entraîne comme prévu son lot de pertes d'emploi.

Le procès d'un restaurateur connu a de nouveau attiré l'attention sur les très larges pouvoirs d'investigation de l'inspection sociale. L'employeur a refusé de laisser entrer l'inspection sociale dans son restaurant. Or, les inspecteurs sociaux ont le droit légal de pénétrer librement, à toute heure du jour et de la nuit, sans avertissement préalable, dans tous les lieux de travail !

Le but de l'outplacement est clair : permettre à un travailleur licencié de trouver aussi rapidement que possible un nouvel emploi. Ceci a lieu sur ordre de l'employeur, par le biais de quelques services d'accompagnement au travailleur licencié. Mais quels sont ces services exactement ? Qui entre en ligne de compte pour l'outplacement ? Et quelles sont les sanctions pour les employeurs ou les travailleurs qui ne donnent pas suite à l'obligation légale d'outplacement ?

La crise du coronavirus aura assurément un impact négatif sur l'emploi dans de nombreuses entreprises et dans quasiment tous les secteurs. Les licenciements risquent d'être légion. Dans ce contexte, de nouveaux engagements ne sont pas directement à l'ordre du jour. Mais quid des nouveaux contrats de travail qui ont été signés juste avant l'apparition du coronavirus et dont la date d'entrée en service se situe maintenant en pleine crise ? Qu'advient-il si une entreprise avec le couteau sur la gorge doit licencier des travailleurs fixes et voit apparaître de nouveaux travailleurs pour les mêmes fonctions.

Les vacances d'été approchant à grands pas, de nombreux étudiants sont à la recherche d'un job d'étudiant. Tout indépendant ou entreprise souhaitant recruter des étudiants jobistes doit savoir que le recrutement d'un étudiant est soumis à une réglementation très stricte. De lourdes sanctions peuvent être infligées au moindre oubli. Un aperçu de quelques règles importantes afférentes à la conclusion d'un contrat d'étudiant et des éventuelles sanctions en cas d'infraction est donc fourni ci-dessous.