Il arrive qu'un employeur veuille modifier la fonction d'un travailleur. C'est bien sûr parfaitement possible en cas de commun accord. D'un strict point de vue juridique, il n'est même pas nécessaire de rédiger un avenant. C'est cependant conseillé afin que les deux parties sachent bien à quoi s'en tenir.

Les motifs que le législateur prévoit pour pouvoir recruter via le travail intérimaire sont clairs : il doit s’agir de situations temporaires dans lesquelles l’entreprise manque cruellement de personnel et d’une augmentation du volume de travail absorbée par les intérimaires. En réalité, le travail intérimaire a toutefois fortement évolué vers un modèle extrêmement efficace de recrutement.

Le 24 mai 2016, la directive européenne RGPD (règlement général sur la protection des données, en anglais : « General Data Protection Regulation » - GDPR) est entrée en vigueur. Ce règlement règle le traitement des données à caractère personnel et entraîne un certain nombre de modifications dans la loi belge actuelle relative à la vie privée. Ces modifications signifient un impact à ne pas sous-estimer pour votre organisation. Une période de transition de 2 ans a été prévue. Vous avez donc encore jusqu'au 25 mai 2018 pour préparer votre organisation afin qu'elle satisfasse aux nouvelles obligations.

Lorsqu'un travailleur est licencié, la voiture de société est souvent un point de discussion. Combien de temps le travailleur licencié peut-il encore rouler avec le véhicule de société ? Quid en cas de dommages à la voiture ou d'amendes de circulation survenant après le licenciement ? Et le délai de préavis s'applique-t-il aussi pour la voiture de société ?

Une caissière se trompe et accorde à un client, à tort, 100 euros de réduction. Par inadvertance, un opérateur déverse un produit toxique dans le canal. Une analyste boursière perd un gros montant pour son employeur en raison d'une estimation erronée du marché. Des situations qui sont tirées directement de la pratique. Mais qui doit répondre de ces dommages ?