Comment éviter que des collaborateurs ne partent à la concurrence avec des informations d'entreprise sensibles ? Comment réagir quand un collaborateur est pris en flagrant délit de vol ? Et quid si un collaborateur envoie un e-mail, par erreur, à un destinataire erroné, de sorte qu'il est porté atteinte à la réputation de l'entreprise ? L'avocat Filip Tilleman donne quelques tuyaux.

Les services de garde, les services d'astreinte, ... donnent souvent lieu à une discussion sur la question de savoir si une certaine partie de ce temps peut être considérée ou non comme du « temps de travail ». Il est effectivement important de savoir si un salaire doit être payé. Les limites maximales afférentes au temps de travail peuvent également être dépassées, ce qui peut donner un sursalaire et/ou un congé de récupération. Récemment, la Cour de justice a apporté des éclaircissements afférents à un travailleur qui se trouve sur un lieu de travail « désert » ou « difficile d'accès ». Ou comment un paysage montagneux idyllique et presque inaccessible en Slovénie, façonne la jurisprudence de la Cour de justice de l'Union européenne.

Il arrive qu'un employé voie certains montants déduits par l'employeur sur la fiche de paie. Recevoir un salaire réduit de cette façon est généralement une surprise très désagréable. L'employeur peut-il tout simplement écrémer le lait de cette manière ? La réponse est claire et nette : « non » !

Les vacances d'été approchant à grands pas, de nombreux étudiants sont à la recherche d'un job d'étudiant. Tout indépendant ou entreprise souhaitant recruter des étudiants jobistes doit savoir que le recrutement d'un étudiant est soumis à une réglementation très stricte. De lourdes sanctions peuvent être infligées au moindre oubli. Un aperçu de quelques règles importantes afférentes à la conclusion d'un contrat d'étudiant et des éventuelles sanctions en cas d'infraction est donc fourni ci-dessous.

Il arrive qu'un employeur veuille modifier la fonction d'un travailleur. C'est bien sûr parfaitement possible en cas de commun accord. D'un strict point de vue juridique, il n'est même pas nécessaire de rédiger un avenant. C'est cependant conseillé afin que les deux parties sachent bien à quoi s'en tenir.