Les entreprises peuvent-elles refuser le retour des travailleurs qui ne sont pas (encore) vaccinés ? « Seul un cadre légal pourra mettre un terme à cette incertitude », explique l'avocat spécialisé en droit du travail Filip Tilleman.

Depuis 2011, le Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale publie sur son site web des statistiques trimestrielles sur les licenciements collectifs. Le nombre de licenciements collectifs annoncés fin septembre 2020 est déjà remarquablement élevé : 6 811 travailleurs. Soit une nette augmentation par rapport aux années précédentes. La crise sanitaire entraîne comme prévu son lot de pertes d'emploi.

L'édition anniversaire entièrement révisée est l'ouvrage de référence pour les employeurs et les salariés à la recherche d'informations sur le droit social et du travail belge. Depuis l'édition en ligne en 2013, plus d'un million de lecteurs sont venus chercher des informations sur le site workpocket.be. Selon l'auteur Filip Tilleman le Guide pratique du Travail veut donner une vue d'ensemble et de la manière la plus compréhensible possible un aperçu des règles juridiques les plus importantes qui croisent notre chemin de la création du contrat de travail à la fin parfois amère du voyage.

La crise du coronavirus aura assurément un impact négatif sur l'emploi dans de nombreuses entreprises et dans quasiment tous les secteurs. Les licenciements risquent d'être légion. Dans ce contexte, de nouveaux engagements ne sont pas directement à l'ordre du jour. Mais quid des nouveaux contrats de travail qui ont été signés juste avant l'apparition du coronavirus et dont la date d'entrée en service se situe maintenant en pleine crise ? Qu'advient-il si une entreprise avec le couteau sur la gorge doit licencier des travailleurs fixes et voit apparaître de nouveaux travailleurs pour les mêmes fonctions.

Depuis que la crise du Coronavirus a éclaté, de nombreuses entreprises ont recours au système de chômage temporaire pour force majeure suite aux mesures relatives au Coronavirus. Plus d'un million de travailleurs belges ont depuis été affectés par ce système. Mais quid si cela s'avère insuffisant et si l'employeur se voit dans l'obligation de résilier le contrat de travail ? Le délai de préavis est-il alors suspendu ? Le législateur est intervenu.

Les vacances d'été approchant à grands pas, de nombreux étudiants sont à la recherche d'un job d'étudiant. Tout indépendant ou entreprise souhaitant recruter des étudiants jobistes doit savoir que le recrutement d'un étudiant est soumis à une réglementation très stricte. De lourdes sanctions peuvent être infligées au moindre oubli. Un aperçu de quelques règles importantes afférentes à la conclusion d'un contrat d'étudiant et des éventuelles sanctions en cas d'infraction est donc fourni ci-dessous.

Plus d'un million de travailleurs en Belgique sont au chômage temporaire en raison du COVID-19 et des mesures des autorités qui y sont associées. L'avantage de l'assurance groupe et de l'assurance hospitalisation est également sous pression. Le groupe conséquent des chômeurs temporaires risque lui aussi d'être impacté à ce niveau.

Depuis le début de la crise du coronavirus, de nombreuses entreprises sont confrontées au chômage temporaire. Les partenaires sociaux ont conclu une convention collective de travail en vue de simplifier l'accès au chômage temporaire pour raisons économiques. La procédure simplifiée pour chômage temporaire permet de clarifier les choses pour les employeurs comme pour les travailleurs.

Une pandémie telle que le coronavirus (COVID-19) a un impact important sur notre vie professionnelle. C'est pourquoi nous répondons à quelques questions urgentes. Comment combattre le virus au travail ? Que faire si un collègue est contaminé ? Que faire si je suis moi-même contaminé ? Dois-je encore venir travailler ? Ai-je droit à mon salaire normal ?