Il arrive qu'un employé voie certains montants déduits par l'employeur sur la fiche de paie. Recevoir un salaire réduit de cette façon est généralement une surprise très désagréable. L'employeur peut-il tout simplement écrémer le lait de cette manière ? La réponse est claire et nette : « non » !

Mauvais temps, circulation dense, grève des trains ou tout simplement panne de réveil. Autant de raisons que les travailleurs invoquent lorsqu'ils arrivent en retard au travail. La question clé est la suivante : quelles sont d'après la loi les raisons que peuvent valablement avancer les travailleurs qui arrivent en retard pour conserver l'intégralité de leur salaire ou éviter d'autres sanctions ?