Comment éviter que des collaborateurs ne partent à la concurrence avec des informations d'entreprise sensibles ? Comment réagir quand un collaborateur est pris en flagrant délit de vol ? Et quid si un collaborateur envoie un e-mail, par erreur, à un destinataire erroné, de sorte qu'il est porté atteinte à la réputation de l'entreprise ? L'avocat Filip Tilleman donne quelques tuyaux.

Heureusement, les employées enceintes bénéficient d'une protection supplémentaire contre le licenciement. C'est toutefois une erreur de penser qu'elles ne peuvent absolument pas être licenciées. Si l'employeur peut fournir les preuves nécessaires, c'est quand même possible. Bien entendu, ces preuves ne peuvent avoir aucun lien avec la grossesse en tant que telle. Cela semble évident, mais le droit du travail est parfois un champ de mines. Le moindre faux pas et l'employeur court le risque de devoir payer une indemnité de protection à l'employée licenciée.

L'édition anniversaire entièrement révisée est l'ouvrage de référence pour les employeurs et les salariés à la recherche d'informations sur le droit social et du travail belge. Depuis l'édition en ligne en 2013, plus d'un million de lecteurs sont venus chercher des informations sur le site workpocket.be. Selon l'auteur Filip Tilleman le Guide pratique du Travail veut donner une vue d'ensemble et de la manière la plus compréhensible possible un aperçu des règles juridiques les plus importantes qui croisent notre chemin de la création du contrat de travail à la fin parfois amère du voyage.

Pendant la durée du préavis, chaque travailleur peut s'absenter du travail en vue de rechercher un nouvel emploi. Et ce, avec maintien de sa rémunération. Peu importe à cet égard que le travailleur ait lui-même démissionné ou ait été licencié. Ce droit de prendre un congé supplémentaire pour postuler pour un emploi pendant la durée du préavis s'applique tant aux ouvriers qu'aux employés.

La crise du coronavirus aura assurément un impact négatif sur l'emploi dans de nombreuses entreprises et dans quasiment tous les secteurs. Les licenciements risquent d'être légion. Dans ce contexte, de nouveaux engagements ne sont pas directement à l'ordre du jour. Mais quid des nouveaux contrats de travail qui ont été signés juste avant l'apparition du coronavirus et dont la date d'entrée en service se situe maintenant en pleine crise ? Qu'advient-il si une entreprise avec le couteau sur la gorge doit licencier des travailleurs fixes et voit apparaître de nouveaux travailleurs pour les mêmes fonctions.

Depuis que la crise du Coronavirus a éclaté, de nombreuses entreprises ont recours au système de chômage temporaire pour force majeure suite aux mesures relatives au Coronavirus. Plus d'un million de travailleurs belges ont depuis été affectés par ce système. Mais quid si cela s'avère insuffisant et si l'employeur se voit dans l'obligation de résilier le contrat de travail ? Le délai de préavis est-il alors suspendu ? Le législateur est intervenu.

Depuis 2011, le Ministère fédéral de l'Emploi et du Travail publie chaque trimestre les statistiques relatives aux licenciements collectifs sur le site web emploi.belgique.be. En 2018, les licenciements collectifs annoncés s'élevaient à 6.027. En comparaison avec les chiffres étonnamment bas de 2017, soit 3.829, nous assistons à nouveau à une augmentation. Tout comme en 2018, ce chiffre a été aussi plutôt élevé en 2019, avec 5.087 licenciements collectifs annoncés.

Lors du licenciement d'un travailleur, l'employeur peut opter pour un délai de préavis à prester ou pour un licenciement immédiat sans autres prestations. Pendant un délai de préavis, le contrat de travail continue tout simplement de courir et le salaire continue d'être payé aux moments normaux. En cas de licenciement immédiat, l'employeur doit payer une indemnité de rupture.

Un fumeur invétéré pourrait être tenté d'allumer tranquillement sa cigarette dans la voiture de société ou dans la cour intérieure des bureaux de l'entreprise. Or, la loi du 22 décembre 2009 sur l'interdiction de fumer a résolument mis fin à cette habitude.

Une travailleuse ne se présente tout bonnement pas à son travail. Son employeur n’est même pas averti. Par la suite, elle ne donne aucune justification, comme un certificat médical. L’employeur envoie alors un courrier recommandé lui demandant de se présenter immédiatement au travail ou de justifier son absence.