La vingtième édition du Guide pratique du Travail a franchi le cap du million de lecteurs

L'édition anniversaire entièrement révisée est l'ouvrage de référence pour les employeurs et les salariés à la recherche d'informations sur le droit social et du travail belge. Depuis l'édition en ligne en 2013, plus d'un million de lecteurs sont venus chercher des informations sur le site workpocket.be. Selon l'auteur Filip Tilleman le Guide pratique du Travail veut donner une vue d'ensemble et de la manière la plus compréhensible possible un aperçu des règles juridiques les plus importantes qui croisent notre chemin de la création du contrat de travail à la fin parfois amère du voyage.

Les évolutions les plus importantes de deux décennies de droit du travail

Le Guide pratique du Travail veut donner une vue d’ensemble et de la manière la plus compréhensible possible un aperçu des règles juridiques les plus importantes qui croisent notre chemin de la création du contrat de travail à la fin parfois amère du voyage. Ce sont selon l’auteur et spécialiste du droit du travail Filip Tilleman les principales évolutions et autres changements les plus marquants dans le domaine du droit social et du travail en Belgique au cours des 20 dernières années.

  • la loi sur le statut unique

Le statut distinctif entre ouvriers et employés est très longtemps resté l’un des piliers essentiels du droit du travail. Mais dans de nombreux milieux professionnels, beaucoup de fonctions classiques d’ouvriers ont tant évolué qu’on ne pouvait légitimement plus les qualifier d’essentiellement manuelles. Prenons l’exemple de la presse : autrefois, le typographe devait réellement être habile de ses mains pour poser, ligne après ligne, les fontes au bon endroit ; aujourd’hui, tout cela se tient par ordinateur. La loi sur le statut unique a provoqué une révolution copernicienne en harmonisant le droit du licenciement des ouvriers et des employés, alors qu’autrefois, les écarts entre les délais de préavis étaient énormes. Auparavant, par exemple, un salarié ayant 25 ans d’ancienneté avait droit à une indemnité de départ de 25 mois de salaire brut, un salarié ayant la même ancienneté une indemnité de départ de 56 jours. Depuis le 1er janvier 2014, le calcul de l’indemnité de départ est le même pour les cols blancs et les cols bleus.

  • la discrimination est devenue un suject brûlant

Autrefois, la problématique de la discrimination dans le droit du travail se limitait à d’épais ouvrages de théorie juridique. Aujourd’hui, ce thème est très présent sur le lieu de travail, depuis le tout début jusqu’à la fin de la relation professionnelle. C’est d’ailleurs une source de nombreux procès, par exemple dans le cadre du recrutement, des promotions ou du licenciement.

  • augmentation des sanctions pénales

Les discussions sur le droit du travail prennent de plus en plus une tournure pénale : presque chaque règle est passible de sanctions devant le juge. Elles ont aujourd’hui des conséquences très concrètes, alors qu’autrefois, elles ressemblaient davantage à des menaces en l’air.

  • respect de la vie privée du travailleur

Sous l’impulsion du RGPD, nous assistons à une confrontation entre d’une part l’autorité classique de l’employeur, et d’autre part le respect de la vie privée du travailleur. Quelques exemples : quel type de questions peut-on encore poser lors d’un examen pour une candidature? L’employeur peut-il vérifier quelles pages Internet sont consultées par son collaborateur sur l’ordinateur professionnel durant les heures de travail?

  • des travailleurs bien informés

L’évolution la plus marquante est selon moi que les travailleurs sont nettement plus conscients de leurs droits. La somme d’informations disponibles sur Internet y contribue évidemment de façon significative. Il y a bien des années, les travailleurs craignaient de demander au manager des ressources humaines s’ils avaient droit à une interruption de carrière : il suffisait à ce dernier de balayer cette éventualité d’un NON résolu. Aujourd’hui, les salariés sont bien documentés et c’est avec assurance qu’ils viennent réclamer leur droit au crédit-temps. Le responsable des ressources humaines doit alors éplucher le dossier pour vérifier que toutes les conditions sont effectivement remplies.

Quels sont les défis pour les prochaines années?

Pas de rétrospective sans aperçu. À quelles (r)évolutions peut-on encore s’attendre dans le domaine du droit social et du travail en Belgique selon l’auteur Filip Tilleman?

  • numérisation et robotisation

La numérisation et la robotisation vont probablement chambouler le droit du travail. Avec à la clé de nouveaux questionnements : la numérisation de ma fonction représente-t-elle un changement unilatéral si fondamental que cela équivaut à une rupture de contrat? Que faut-il entendre par temps de travail et temps libre dans un monde numérisé 24 heures sur 24?

  • travail au cachet

Le principe du travail au cachet (Uber, Airbnb, Deliveroo…) atténue de plus en plus la frontière classique entre le salarié et l’indépendant. Cela se traduira peut-être par des changements législatifs.

  • vieillissement de la population

Le vieillissement se fera de plus en plus sentir, le droit du travail et la sécurité sociale devront certainement s’y adapter.

  • pandémie de Covid-19

Faut-il préciser que l’épidémie de Covid-19 impactera longtemps le droit du travail ? Toute la législation concernant le télétravail devra être affinée ; celle du chômage économique devra être continuellement adaptée.

Quels sont les sujets les plus populaires en droit de travail?

“Le lecteur n’obtiendra pas une avalanche de règles juridiques sèches dans le Guide pratique du Travail. L’intention est de souligner certains droits, obligations et dangers que les employeurs et les employés peuvent rencontrer sur le lieu de travail de la manière la plus pratique possible”, selon Filip Tilleman. “Nous mettons l’accent sur les sujets qui demandent le plus notre attention dans la pratique. Cela devient encore plus clair dans cette édition avec de nouveaux schémas, tableaux et exemples tirés de la vie.”

Ce sont les sujets les plus populaires en matière de droit social et du travail en Belgique depuis plusieurs années:

  1. Indemnité de licenciement et de départ: payez immédiatement ou avec préavis; et comment calculer?
  2. Voiture de société: usage privé, avarie, frais et retour.
  3. Pécule de vacances et prime de fin d’année: calcul et paiement.
  4. Maladie et absentéisme: règles, contròles et sanctions.
  5. Indemnité de chômage: quand avez-vous droit à des prestations et quel montant?

Le Guide pratique du Travail en quelques chiffres

Depuis 2013, il existe une édition en ligne du Guide et depuis 2016, l’ouvrage de référence n’est publié qu’en ligne. Cela permet non seulement d’économiser beaucoup de papier (chaque version linguistique compte plus de 400 pages), mais surtout cela signifie que tout le monde peut télécharger et rechercher gratuitement l’ouvrage de référence en fonction de mots-clés. Quelques chiffres d’affilée:

  • 1 008 409 lecteurs sur le site web*
  • 1 916 453 pages consultées sur le site web*
  • 125 000 lecteurs en moyenne par an*
  • 16 000 pages publiées**

(*) Depuis la première édition en ligne en 2013.

(**) 843 pages dans la vingtième édition (NL + FR).

Vous pouvez consulter et télécharger gratuitement Le Guide pratique du Travail via ce lien: https://fr.workpocket.be/

 

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