Depuis le début de la crise du coronavirus, de nombreuses entreprises sont confrontées au chômage temporaire. Les partenaires sociaux ont conclu une convention collective de travail en vue de simplifier l'accès au chômage temporaire pour raisons économiques. La procédure simplifiée pour chômage temporaire permet de clarifier les choses pour les employeurs comme pour les travailleurs.

Depuis 2011, le Ministère fédéral de l'Emploi et du Travail publie chaque trimestre les statistiques relatives aux licenciements collectifs sur le site web emploi.belgique.be. En 2018, les licenciements collectifs annoncés s'élevaient à 6.027. En comparaison avec les chiffres étonnamment bas de 2017, soit 3.829, nous assistons à nouveau à une augmentation. Tout comme en 2018, ce chiffre a été aussi plutôt élevé en 2019, avec 5.087 licenciements collectifs annoncés.

Mauvais temps, circulation dense, grève des trains ou tout simplement panne de réveil. Autant de raisons que les travailleurs invoquent lorsqu'ils arrivent en retard au travail. La question clé est la suivante : quelles sont d'après la loi les raisons que peuvent valablement avancer les travailleurs qui arrivent en retard pour conserver l'intégralité de leur salaire ou éviter d'autres sanctions ?

Les travailleurs qui se portent candidats aux élections sociales bénéficient de plein droit d'une protection contre le licenciement, malgré le fait que leur employeur ne soit pas encore au courant de leur candidature. Durant cette période occulte, les délégués du personnel et candidats délégués du personnel ne peuvent être licenciés que pour deux motifs décrits de manière stricte: les motifs d'ordre économique ou d'ordre technique et le motif grave. Quoi qu'il en soit, l'employeur court d'énormes risques s'il licencie quelqu'un durant cette période de protection.

Pendant le contrat de travail, un travailleur pourrait avoir connaissance de secrets d'affaires ou de données confidentielles de l'employeur. Un travailleur doit comprendre que - même si le contrat de travail ne dit mot à ce sujet - il repose néanmoins sur lui une obligation fondamentale de confidentialité.

Un fumeur invétéré pourrait être tenté d'allumer tranquillement sa cigarette dans la voiture de société ou dans la cour intérieure des bureaux de l'entreprise. Or, la loi du 22 décembre 2009 sur l'interdiction de fumer a résolument mis fin à cette habitude.

Une travailleuse ne se présente tout bonnement pas à son travail. Son employeur n’est même pas averti. Par la suite, elle ne donne aucune justification, comme un certificat médical. L’employeur envoie alors un courrier recommandé lui demandant de se présenter immédiatement au travail ou de justifier son absence.