RSZ is mild voor de sint, maar streng voor de paashaas (interview met Filip Tilleman in De Standaard)

Sommige bedrijven bieden hun werknemers meer dan tachtig verschillende extralegale voordelen aan. Daardoor zou de indruk kunnen ontstaan dat onze arbeidswetgeving erg laks is. ‘Het tegendeel is waar’, stelt specialist arbeidsrecht Filip Tilleman. ‘De RSZ beschouwt haast alles als loon.’

Een recent voorval illustreert dat treffend. ‘Een grote onderneming gaf een paasei aan haar werknemers. De sociale inspectie is daar letterlijk en figuurlijk over gevallen. Alles wat in geld omzetbaar is, is onderworpen aan RSZ-heffing, tenzij in een uitzondering voorzien is. Een cadeau voor Pasen is dat niet. Dus wordt dat beschouwd als loon en wordt er RSZ op geheven.’

Het ene paasei is overigens het andere niet. ‘De sociale inspectie wees er schertsend op dat het paasei wél vrijgesteld is van RSZ als het op Kerstmis, Nieuwjaar of Sinterklaas gegeven wordt, omdat daarvoor in een uitzondering voorzien is.’

Voor Tilleman is dit een bewijs dat het loonbegrip te ruim gedefinieerd is. Ook hekelt hij de strenge regels voor een draagbare computer. ‘Op het private gebruik van een laptop wordt ook RSZ geheven. Tenzij de werkgever dat uitdrukkelijk verbiedt. Nochtans valt dat te bediscussiëren. De meeste mensen hebben immers thuis al een computer en dus is het voordeel erg klein.’

Bron: http://www.standaard.be/cnt/vd3m90to