Het betekent in feite dat een werknemer dermate zware feiten pleegt, dat onmiddellijk elk vertrouwen tussen werkgever en werknemer verbroken is. Zodanig dat men onmiddellijk een einde maakt aan de arbeidsovereenkomst, zonder dat enige vergoeding moet betaald worden. Vaak eindigt dit voor een arbeidsrechtbank.
Er zijn een paar klassiekers van feiten waarvan iedereen aanvoelt dat dit totaal ontoelaatbaar is, bijvoorbeeld diefstal. En dan zijn er zaken zoals het te laat komen. Het kan zijn dat dit voor een bedrijf een gesel is, het feit dat iemand regelmatig te laat komt, maar een arbeidsrechtbank staat hier begrijpender tegenover. Ze gaat dit niet vlug an sich catalogeren als zijnde een dringende reden die samenwerking totaal onmogelijk maakt.
Bij een ontslag om dringende reden is het cruciaal om rekening te houden met de vormelijke kant. En dat is in eerste instantie dat het ontslag moet doorgevoerd worden binnen de drie werkdagen na kennisname van de feiten. De tweede, fundamentele vereiste is dat het ontslag zeer goed moet gemotiveerd zijn en dat
moet per aangetekend schrijven betekend worden aan die ex-werknemer.
Persoonlijk vind ik dat deze wetgeving in orde is. Cruciaal is in feite de rol van de werkgever
en de werknemer. Ik vind bijvoorbeeld dat een werkgever vooraleer dat hij wil overgaan
tot een ontslag om dringende reden, eens een extern klankbord zou moeten hebben om
precies die emotionele valkuil te vermijden. En ten tweede moet men ervoor zorgen dat er in weze een opbouw is van het dossier, waardoor het voor de werknemer, de werkgever en de rechter duidelijk is dat het hier definitief stopt.
Bekijk hieronder het volledige interview:
Ontvang 2 keer per maand onze nieuwe artikels via e-mail.
Schrijf u hier in.
Uw gegevens worden vertrouwelijk behandeld en zullen nooit aan derden worden doorgegeven.
Update your browser to view this website correctly. Update my browser now
Agio Legal en Tilleman Van Hoogenbemt zijn in de juridische sector begrippen. Beide kantoren hebben een jarenlange expertise en zijn gespecialiseerd in hun vakgebieden. Voor Agio Legal ligt die specialisatie bovenal binnen het handelsrecht, Tilleman Van Hoogenbemt focust dan weer op arbeidsrecht. In de praktijk, liggen die twee rechtsdomeinen vaak in elkaars verlengde. Om voortaan alle deskundigheid onder één dak te hebben, kiezen Agio Legal en Tilleman Van Hoogenbemt ervoor om de handen in elkaar te slaan.