Arbeidersstatuut pompt zuurstof in bedrijven (interview met Filip Tilleman in De Standaard)

Advocaat Filip Tilleman spreekt met kennis van zaken wanneer hij de voor- en nadelen van het arbeidersstatuut analyseert. Als medeoprichter en vennoot van het advocatenkantoor Tilleman van Hoogenbemt, gespecialiseerd in arbeidsrecht, maakt hij regelmatig bedrijfsherstructureringen mee vanop de eerste rij, als juridisch adviseur.

Aan de vooravond van het beslissende loonoverleg waarschuwt hij ertegen om alle bestaande ‘voordelen’ van het arbeidersstatuut op te geven. ‘Belgische managers staan een pak sterker tegenover hun buitenlandse moederbedrijven wanneer ze kunnen aantonen dat de tol van de crisis opgevangen kan worden zonder kosten, gewoon door de arbeiders richting tijdelijke werkloosheid te sturen. Of in tijdskrediet. Die uitweg heeft in veel bedrijven jobs gered. Het was als een zuurstofballon voor onze industrie.’

Tilleman heeft zijn praktijkervaring neergepend in de Werkpocket 2011, een ‘gids voor sociale wetgeving’ die al voor de dertiende keer door Randstad wordt uitgegeven (lees meer over de 20ste volledig herziene editie van de Randstad Werkpocket). De auteur beschrijft het boek als een ‘leidraad om de vele valkuilen in het arbeidsrecht en het socialezekerheidsrecht te vermijden, een praktische handleiding die de rechten en plichten beschrijft van zowel werkgevers als werknemers.’

Dergelijke handleiding is broodnodig, vindt Tilleman, want de sociale wetgeving is erg complex. ‘En het vooruitzicht op lucratieve schadevergoedingen doet steeds meer werknemers rechtszaken aanspannen tegen hun (ex-)werkgever.’

Hij heeft het over een ongezonde toeloop van klachten.

‘Op de hr-departementen in de bedrijven heerst er een haast panische angst om geen fouten te maken tegen de discriminatiewetgeving. Zelfs perfect logische en gerechtvaardigde beslissingen, zoals die haast dagelijks gemaakt worden bij aanwervingen of bij de toekenning van bijvoorbeeld bedrijfswagens, worden gecontesteerd. Maar kan je een werkgever discriminatie verwijten wanneer hij bepaalde gezondheidsvoorwaarden oplegt in een vacature voor truckchauffeur, ook als hierdoor een werkzoekende met epilepsie niet aangeworven kan worden?’

De aanleiding voor heel wat betwistingen voor de arbeidsrechtbanken mag dan volgens Tilleman vaak al discutabel zijn, de werking van de arbeidsrechtbanken verloopt uitstekend. ‘Tussen de indiening van een klacht en het vonnis verstrijken gemiddeld negen maanden. Probeer die termijn maar eens te halen in een zaak voor een correctionele rechtbank.’

Randstad verstuurt de ‘Werkpocket’ op 30.000 exemplaren naar klanten-bedrijven en beleidsmakers. De gids is ook te koop in de boekhandel. Uitgave van Lannoo Campus.

Bron: http://www.standaard.be/cnt/vo3563fk