Schijnzelfstandigheid

In het bedrijfsleven wordt er zeer vaak met zelfstandigen gewerkt. De overeenkomst met een zelfstandige is immers flexibeler dan een arbeidsovereenkomst. Zij biedt bovendien heel wat (para)fiscale voordelen. Start-ups zijn vaak gestoeld op zelfstandige partnerships tussen verschillende partijen. Maar is deze manier van werken een veilige formule?

Programma

1. Scheidingslijn tussen werknemer en zelfstandige
Wat zijn de voor- en nadelen van beide systemen? Wat bij internationale tewerkstelling?
Wanneer is men echt zelfstandige? Waar wordt de grens getrokken bij start-ups?
De arbeidsovereenkomst en haar kenmerken: arbeid, loon, gezag
Wat is de waarde van een overeenkomst? Brengt recente cassatierechtspraak hier duidelijkheid?
Welke feitelijke elementen wijzen op schijnzelfstandigheid?
Schijnzelfstandige: wat zijn de risico's van herkwalificatie? Wat zijn de gevolgen?
Wat is de houding van de sociale inspectie?
Dreigt ook niet het gevaar van de verboden terbeschikkingstelling?

2. Zelfstandigen in een vennootschap: het wondermiddel?
Bestuurder - zaakvoerder: altijd zelfstandige?
Problematiek van de filiaalhouders, geranten, aandeelhouders, werkende vennoten
Zelfstandig en werknemer: kan dit?
De managementvennootschap: wat mag in de statuten staan?

Uiteraard toetst uw docent alle antwoorden aan de snel wijzigende actualiteit!

Sprekers

Filip Tilleman is advocaat-vennoot van het kantoor Tilleman van Hoogenbemt (Antwerpen - Brussel). Hij is gespecialiseerd in diverse facetten van het arbeidsrecht. Filip is auteur van de "Randstad Werkpocket" (Lannoo Campus). Hij is een veelgevraagd spreker voor sociaal-juridische seminaries.

Locatie