Schijnzelfstandigheid: bezint, eer ge begint!

Als de arbeidsrechtbank oordeelt dat iemand als schijnzelfstandige bij u werkt, kan dit zware financiële gevolgen hebben. U kunt verplicht worden tot de betaling van verbrekingsvergoeding, achterstallig vakantiegeld, feestdagenvergoedingen, … Bovendien kunt u als vermeende werkgever veroordeeld worden om met 3 jaar terugwerkende kracht RSZ te betalen op de bedragen die u aan de schijnzelfstandige betaalde! Kortom u hebt er alle belang bij om met “echte” zelfstandigen te werken!

Programma

1. Scheidingslijn tussen werknemer en zelfstandige
- Wat zijn de voor- en nadelen van beide systemen? Wat bij internationale tewerkstelling?
- Wanneer is men echt zelfstandige? Waar wordt de grens getrokken bij start-ups?
- De arbeidsovereenkomst en haar kenmerken: arbeid, loon, gezag
- Wat is de waarde van een overeenkomst? Brengt recente cassatierechtspraak hier duidelijkheid?
- Welke feitelijke elementen wijzen op schijnzelfstandigheid?
- Schijnzelfstandige: wat zijn de risico's van herkwalificatie? Wat zijn de gevolgen?
- Wat is de houding van de sociale inspectie?
- Dreigt ook niet het gevaar van de verboden terbeschikkingstelling?
2. Zelfstandigen in een vennootschap: het wondermiddel?
- Bestuurder - zaakvoerder: altijd zelfstandige?
- Problematiek van de filiaalhouders, geranten, aandeelhouders, werkende vennoten
- Zelfstandig en werknemer: kan dit?
- De managementvennootschap: wat mag in de statuten staan?
Uiteraard toetst uw docent alle antwoorden aan de snel wijzigende actualiteit!

Sprekers

Locatie