Salarysplit

De toepassing van een salarysplit is zeer populair bij werknemers van internationale ondernemingen die regelmatig reizen tussen binnen- en buitenlandse vestigingen. Deze werknemers zijn in dergelijk geval gelijktijdig in dienst van meerdere vestigingen in verschillende landen. Een salarysplit levert grote voordelen op voor werkgever en werknemer. De werkgever geniet een gunstiger belastingscenario en vermindert de intercompanykosten. De werknemer wordt minder belast en de nettovergoeding ligt hoger.

Programma

1. Arbeidsrecht
- Hoeveel arbeidsovereenkomsten moet u als werkgever opstellen?
- Wat is het toepasselijk recht?
- Is er gevaar voor de problematiek van terbeschikkingstelling?
- Hoe berekent u de verbrekingsvergoeding op het einde van de rit?
- Moet u in Nederland, Frankrijk en Luxemburg de arbeidsovereenkomst beëindigen volgens de respectievelijke procedures?
2. Fiscaliteit
- Wanneer is de 183-dagenregel van toepassing?
- Wat zeggen de dubbelbelastingverdragen?
- Welk voordeel kunt u dankzij een optimale salarysplit realiseren?
- Hebt u een voordeel door een bezoldigd bestuurdersmandaat te aanvaarden?
- Zijn onze buurlanden interessante landen om een salarysplit te verwezenlijken?
- Aandachtspunten en sancties
3. Sociale zekerheid
- In welk land moet u de socialezekerheidsbijdragen betalen?
- Welke gevolgen heeft dit voor uw rechten in de sociale zekerheid?
- Wat gebeurt er met extralegale voordelen?
- Aandachtspunten en sancties
4. To do's bij populaire verloningsthema's
- Bedrijfswagen
- Groepsverzekering
...
5. Cases
Bepaalde veel voorkomende situaties worden gedetailleerd met u besproken aan de hand van praktijkcases. Zo ontdekt u de verschillende arbeidsrechtelijke, fiscaalrechtelijke en sociaal zekerheidsrechtelijke aspecten en hoe ze zich ten opzichte van mekaar verhouden.

Sprekers

Locatie