Dwingend verlof

- Filip Tilleman
Heel wat omstandigheden in het privéleven van de werknemer kunnen het bijzonder moeilijk maken om het werk uit te voeren. Het arbeidsrecht schiet de werknemer ter hulp door in veel omstandigheden wettelijk de uitvoering van de arbeidsovereenkomst te schorsen, dit met behoud van loon. De werknemer moet in die privésituaties dan niet komen werken en wordt toch betaald door de werkgever. Het recht is echter geen vrijgeleide voor werknemers om extra vakantiedagen bijeen te sprokkelen!

Verboden te werken op feestdagen?

- Filip Tilleman
In de regel mag een werknemer op kerstdag, nieuwjaarsdag, paasmaandag, allerheiligen, de nationale feestdag en de vijf andere wettelijke feestdagen niet werken. De werkgever mag ook niet op een sluikse manier proberen in de periode nadien de “verloren arbeidsuren” van de feestdagen op één of andere manier in te halen.

Loonbeslag via werkgever

- Filip Tilleman
Wanneer een privépersoon persoonlijke rekeningen niet meer kan betalen, heeft zijn schuldeiser de mogelijkheid om zich rechtstreeks tot de werkgever van deze persoon te richten om betaling te bekomen.

Vermijd misstap bij overstap naar concurrent

- Filip Tilleman
De ‘war on talent’ voor bepaalde profielen woedt hard. Concurrerende bedrijven proberen elkaars werknemers weg te kapen. Soms biedt een concurrerende werkgever arbeidsvoorwaarden die zo interessant zijn, dat de werknemer van de ene op de andere dag vertrekt. Verblind door het nieuwe aanbod, vergeet de werknemer daarbij zijn of haar verplichtingen wel eens. Wanneer dat gebeurt, kan arbeidsrechtelijk het groene gras aan de overkant een dorre woestijn worden.

Wat als de werknemer zijn eigen gereedschap meebrengt?

- Filip Tilleman
Het gebeurt regelmatig dat werknemers hun eigen arbeidsgereedschap meebrengen om de arbeidstaak te kunnen uitvoeren, zoals een gereedschapskist of een draagbare computer. Krachtens artikel 20,7° van de Arbeidsovereenkomstenwet impliceert het gebruik van persoonlijk arbeidsgereedschap door de werknemer twee verplichtingen voor zijn werkgever: de goed huisvader-plicht en de teruggaveplicht.